מקורות ומחקר
על מה זה מבוסס
המודל ומנגנון האמינות עוגנו במחקר אקדמי מבוקר-עמיתים ובמסגרות הניהול המובילות בעולם. כל המקורות אמיתיים וקישוריהם נבדקו.
מסגרות ניהול ומנהיגות
Katz, R. L. (1974). Skills of an Effective Administrator.
Harvard Business Review
https://hbr.org/1974/09/skills-of-an-effective-administrator
Mintzberg, H. (1990). The Manager’s Job: Folklore and Fact.
Harvard Business Review
https://hbr.org/1990/03/the-managers-job-folklore-and-fact
Bartram, D. (2005). The Great Eight Competencies: A Criterion-Centric Approach to Validation.
Journal of Applied Psychology, 90(6)
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16316273/
Yukl, G. (2012). Effective Leadership Behavior.
Academy of Management Perspectives, 26(4)
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2012.0088
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test.
Journal of Applied Psychology, 89(5)
https://psycnet.apa.org/record/2004-19456-002
DeRue, D. S., et al. (2011). Trait and Behavioral Theories of Leadership: A Meta-Analytic Test.
Personnel Psychology, 64(1)
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2010.01201.x
Judge, T. A., et al. (2002). Personality and Leadership: A Qualitative and Quantitative Review.
Journal of Applied Psychology, 87(4)
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/12184579/
Wang, G., et al. (2011). Transformational Leadership and Performance Across Criteria and Levels.
Group & Organization Management, 36(2)
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1059601111401017
Google re:Work — The Research Behind Great Managers (Project Oxygen).
Google (מחקר יישומי)
https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/following-the-data-the-research-behind-great-managers
SHL — Universal Competency Framework.
SHL (מסמך מקצועי)
https://www.shl.com/products/assessments/behavioral-assessments/universal-competency-framework/
תוקף המבחן ומניעת הטיה
McDaniel, M. A., et al. (2007). Situational Judgment Tests, Response Instructions, and Validity: A Meta-Analysis.
Personnel Psychology, 60(1)
https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00065.x
Meade, A. W., & Craig, S. B. (2012). Identifying Careless Responses in Survey Data.
Psychological Methods, 17(3)
https://doi.org/10.1037/a0028085
Huang, J. L., et al. (2012). Detecting and Deterring Insufficient Effort Responding to Surveys.
Journal of Business and Psychology, 27(1)
https://doi.org/10.1007/s10869-011-9231-8
Curran, P. G. (2016). Methods for the Detection of Carelessly Invalid Responses in Survey Data.
Journal of Experimental Social Psychology, 66
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2015.07.006
Wise, S. L., & Kong, X. (2005). Response Time Effort: A New Measure of Examinee Motivation.
Applied Measurement in Education, 18(2)
https://doi.org/10.1207/s15324818ame1802_2
Ward, M. K., & Meade, A. W. (2023). Dealing with Careless Responding in Survey Data.
Annual Review of Psychology, 74
https://doi.org/10.1146/annurev-psych-040422-045007
הערה מקצועית: מסגרות מסחריות מוכרות נוספות (כגון Korn Ferry / Lominger ו-DDI) שימשו כרקע, אך אינן מופיעות ברשימה מאחר שאין להן מקור פומבי מאומת. הממד "ניטור ובקרה" מוצג כפן (facet) של ניהול-משימות, ולא כגורם עצמאי.