חזון וכיוון אסטרטגי
לראות את התמונה הגדולה ולתרגם אותה לכיוון ברור.
01 אבחון ניהול
כמה אתה מנהל טוב — באמת?
לא עוד שאלון של "תן לעצמך ציון". אבחון מבוסס-מחקר בינלאומי שמעמיד את שיקול-הדעת הניהולי שלך במבחן — דרך תרחישים אמיתיים — ומחזיר פרופיל אישי מדויק בכ-6 דקות.
מבוסס על מסגרות הניהול המובילות בעולם — SHL · Yukl · Katz · Harvard Business Review
02 מה נמדד
שישה ממדים שמגדירים מנהל
המודל נשען על מסגרות הניהול המובילות בעולם — Great Eight של SHL והטקסונומיה ההתנהגותית של Yukl — ומתרגם אותן לשישה ממדים ברורים.
תכנון וביצוע
להפוך כוונה לתוכנית עם אחראי, תאריך וסגירת מעגל.
פיתוח והובלת אנשים
להאציל, לאמן, לתת משוב ולהצמיח אנשים.
קבלת החלטות ושיקול דעת
לתעדף, לשקול ראיות ולהכריע בזמן — גם בלי מידע מלא.
תקשורת ואמון
לתקשר בבהירות, להקשיב, ולהיות מי שסומכים על מילתו.
ניטור ובקרה
לדעת מה באמת קורה — דרך מדדים אמיתיים, לא תחושות.
03 איך זה עובד
שלושה צעדים לפרופיל שלך
1
עונים על תרחישים
שנים-עשר מצבים ניהוליים אמיתיים ועוד כמה שאלות קצרות. לא "עד כמה אתה טוב ב…", אלא "מה תעשה כאן?".
2
המערכת מנתחת
תשובותיך נמדדות מול מפתח מבוסס-מומחים, על פני שישה ממדים.
3
מקבלים פרופיל
ציון לכל ממד, ארכיטיפ מנהל, חוות דעת מקצועית וטיפים לשיפור.
04 למה זה אמין
מבחן שקשה לרמות
תרחישים, לא הצהרה עצמית. התשובה שנשמעת הכי טוב היא לרוב לא הנכונה — כך שקשה "לבחור את המחמיא".
מנגנון שמזהה ניחוש. מי שעונה מהר מדי או באקראי מקבל תוצאה נמוכה או התראה — לא ציון מנופח.
כן גם כשצריך. המבחן מוכן לתת ציון נמוך. מבחן שלא יודע להכשיל — אי-אפשר להאמין לו.
מבוסס-מחקר. 16 מקורות אקדמיים ומקצועיים, כולם מאומתים. למקורות ולמחקר »
מוכן לגלות איזה מנהל אתה?
כמה דקות. תרחישים אמיתיים. פרופיל אישי מדויק. ללא הרשמה, ובלי שנשמור עליך שום דבר.
להתחיל את האבחון